Chef de service TI

Principales responsabilités

Dans votre poste chez notre client, vous serez appelé à travailler sur ce qui suit :

• Piloter la réalisation et la livraison des fonctionnalités provenant de grands projets ou de demandes de changement;
• Appuyer et recommander des solutions en ligne en lien avec le plan directeur des Technologies de l’information;
• Agir comme leader technique et mentor de l’équipe en fournissant des conseils pour le développement applicatif;
• Collaborer avec les différents départements de l’organisation et proposer des solutions répondant aux attentes;

• Participer aux revues de conception et aux initiatives techniques complexes liées avec l’architecture et avec les clients initiateurs des demandes;
• Évaluer, planifier et maintenir une matrice de capacité de réalisation de l’équipe;
• Participer aux discussions et à la planification de l’architecture;
• Gérer les relations avec les fournisseurs de service et les consultants mandatés incluant l’approbation des factures mensuelles;
• Présenter un bilan de performance annuel incluant l’évaluation des membres de son équipe.

• Un BAC en informatique de gestion ou équivalent;
• Un minimum de 7 ans d’expérience en TI et un minimum de 4 ans d’expérience à titre de gestionnaire d’une équipe de développement informatique;
• Une expertise dans l’architecture multi-tier (OIC – Oracle Integrated Cloud, un atout)
• Une bonne connaissance du développement et l’évolution d’un ERP (Oracle, un atout);
• Une facilité d’adaptation en gestion de projet Agile versus Waterfall; 
• Travaille de concert avec les clients, prend action pour corriger les problèmes rencontrés, fait des efforts pour le bien du client;
• Traite les autres honnêtement et équitablement, est solidaire envers les décisions et démontre son appartenance à l’équipe;

• Capable de travailler seul, fait preuve de jugement et discernement et atteint les résultats avec une supervision générale;
• Être discipliné, assidu et consciencieux, gérer son emploi du temps, avoir le souci du travail bien fait;
• Déploie l’énergie nécessaire pour faire avancer les choses, évite la procrastination et réagit lorsque les performances ne sont pas à la hauteur;
• Capacité à comprendre l’organisation dans sa globalité, capable d’avoir un tableau clair des différents scénarios et leurs impacts;
• Réagit positivement aux imprévus, cherche à obtenir des éclaircissements pour tenir compte des besoins.